Le cabinet d'avocats IŞIK KAYA offre une gamme complète de services en droit du travail, santé et sécurité au travail, droit de la sécurité sociale et tous les domaines du droit régissant les relations employeur-employé. En étroite collaboration avec les services des ressources humaines de nos clients, nous veillons à ce que chaque étape du processus d'embauche soit conforme à la législation en vigueur et, le cas échéant, nous les accompagnons dans la mise en conformité de leurs pratiques internes avec les exigences légales.

Dans le contexte actuel, la gestion efficace des ressources humaines, principal atout des employeurs, revêt une importance capitale. C’est pourquoi IŞIK KAYA propose des services de conseil, de contentieux et de résolution alternative des conflits axés sur les résultats à une clientèle nationale et internationale opérant dans divers secteurs. Ces services permettent d’identifier et de protéger les droits en droit du travail, d’élaborer des stratégies et de gérer efficacement les processus.

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Nos zones de service comprennent :

• Création, mise à jour et révision des politiques et procédures internes de l'entreprise : préparation de tous les documents internes tels que les accords de confidentialité et de non-concurrence, les codes de conduite, les systèmes d'évaluation des performances, la gestion des talents, les politiques relatives aux expatriés, les plans d'options d'achat d'actions, etc.

• Refonte des contrats de travail, des politiques de ressources humaines et des procédures en milieu de travail et garantie des processus de conformité légale,

• Nous offrons des services de conseil en gestion de l'emploi dans le cadre de restructurations telles que les fusions, les scissions, les transferts, les réductions d'effectifs et les licenciements massifs.

• Fournir des conseils juridiques dans le cadre des procédures de signalement, des enquêtes internes et des demandes de défense ; gérer et mettre fin aux relations d’affaires impliquant des cadres supérieurs et des membres du conseil d’administration.

• Fournir des services de conseil sur les inventions des employés et mettre en place un système de gestion spécifique aux inventions des employés au sein de l'entreprise,

• Accompagner les employeurs dans les procédures liées à la criminalité en col blanc et guider les équipes RH dans les enquêtes.